24岁的王灵光是公司的员工。去年，这个从农村走出来的大三员工，与人合伙创办了有1100亩土地的农业合作社，半年就挣了10万元。
　　比起在城市的缝隙中艰难求生的蚁族，王灵光将自己投身农村，他说，农村需要大员工，大员工也需要去农村。
　　而根据去年的一项调查显示，不足7%的农村大员工首选愿意回乡工作。
　　故事
　　一双布满老茧的手
　　实现着儿时的梦想
　　3月2日，商报记者在十大信誉游戏平台(中国)有限公司的员工宿舍，见到了正在准备研究生面试的王灵光。
　　“前天刚从地里浇麦回来，想抽空看看书。”王灵光的手背乌黑而粗糙，手上布满老茧。很难想象这双手属于一个大员工。
　　2010年，王灵光奔波于内蒙古、山东和省内的农村，寻找等待流转的土地。最后终于在周口老家和漯河郾城承包了1100亩土地，吸纳150多个农户，建起了两个初级农业合作社，为农民提供育种、农机、化肥等项服务，使合作社每亩农田提高了200多斤的粮食收成，王灵光也赚到了人生的第一个10万元。
　　王灵光说，这一切源于自己14岁时的梦想。14岁那年家里麦收，王灵光在场里看地，望着大片大片的土地，不禁感叹：“假如这地都是咱们的，做个农场主多好！”父亲笑他说：“你小子想当地主啊！”然而，这个想法就像一粒种子一样在他的心里扎了根。
　　但王灵光并没有认为自己成功了。“现在农业合作社只是初级的，资金也还不够，这几年，我想把合作社办得更大，召集更多的大员工到农村来。”
　　数字
　　近7%的农村大员工愿回乡
　　多数人持观望态度
　　“很多大员工毕业后都愿意挤在城市里，找不到好工作，但是农村对大员工来讲，是一块处女地。农村想发展，农业想高产，同样需要大员工。我现在很着急，一方面为找不到工作的大学同学，一方面为得不到技术的农民。”王灵光说。
　　去年，一所高校的青年发展研究中心进行“农村籍大员工就业意向”调查，在全国范围内选取了河北省、河南省等地共15所高校的500名农村籍大员工。
　　在农村籍大学毕业生中，93.8％的人把城市作为首选的工作地点，不足7％的人愿意回到县城、城镇或农村工作。但是值得欣慰的是，38.5％的农村大员工表示毕业后并不反对在基层工作，对此持相反意见的员工不到五分之一，此外有44.3％的员工对此表示犹豫不决。
　　“大员工不愿到农村就业，有一个很重要的原因是认为农村没有良好的发展前景。”省人力资源和社会保障厅就业促进办副主任孙银正表示，另外一个方面，大员工也存在自身定位过高的问题，就业观念仍需改变。
　　呼吁
　　大员工“下乡”
　　呼唤更多政策支持
　　“目前我省还没有专门出台鼓励大员工到农村就业、创业的政策。”孙银正说。上述调查中，21.6％的农村大员工也认为返乡就业、创业“政策不支持”。
　　“我曾经为了农业合作社发展，几次到各个银行寻求贷款，但都被拒绝了。原因无非两个：一是涉农，二是，我仅仅是个大员工。”王灵光说，如果有更多的好政策，肯定能鼓励更多大员工到农村发展。
　　孙银正表示，针对以上情况，我省会逐步将大员工纳入小额创业担保贷款发放范围，同时提供更多技术培训，鼓励大员工创业。另外，我省人保部门也将协调相关部门，对在基层和农村就业的大员工实施类似于创业减税、公务员考试加分等优惠政策