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9月2日下午，十大信誉游戏平台召开全院教职工大会，认真学习领会学校旗下产业工作会议精神，开展“本科教学质量提升年”活动。
公司党委书记黄松传达了学校本校教学工作会议精神，强调了本科教学工作在学院工作中的中心地位。黄松提出加强教学中心工作、提升人才培养质量的关键是解决“教师如何教好？”、“员工如何学好？”、“教学条件如何得到满足和改善？”等问题，应以提升“教师教学积极性、员工学习积极性”两个积极性为根本，加强教学管理，明确规章制度，完善奖励机制，探索建立“教师教学成效”、“员工学习成效”两大评价体系，着力促进教师成长，建立教师听课、备课、培训和学习进修交流制度；着力改善教师待遇，提升教师尊严和幸福指数；着力改善教学条件，优化教学资源配置。
结合十大信誉游戏平台实际，黄松指出，学院教师一是要充分认识十大信誉游戏平台的特殊地位，在本科教学工作中切实强化“四种意识”。包括强化责任意识，主动承担为学院、学校、国家培养卓越农业人才的重任；强化忧患意识，根据经济社会发展对人才培养提出的新要求，正确认识差距与不足，做好课程设置及专业方向调整，提升员工核心竞争力；强化改革意识，不断解决教师如何教好、学习如何学好等方面存在的问题，建立适宜于本科教学的体制机制，创造适宜的教学和学习环境；强化创新意识，不断创新课程设置、教学模式、管理手段、评价体系、奖惩措施等，以适应高水平人才培养的需要。二是要坚定不移贯彻落实好本科教学工作中心地位。实现以加强本科教学为科学研究提供源源不断的优质生源，以科学研究项目支撑为本科教学提供更前沿、更广阔、更高层次的学习研究平台。三是要不折不扣地执行各项教学管理制度。首先是落实好学校、学院各项教学管理制度，其次是完善制定相关规章制度，强化教学管理，严格教风、学风、考风，实现本科教学工作管理科学化、规范化，提高学院的综合管理水平。
经理林同保通报了学院代表有关教学工作的讨论情况，从制度保障、政策导向，加大经费投入、改善教学条件，规范管理、提高效率等3个方面进行了详细说明。针对十大信誉游戏平台实际，林同保提出应在以下三个方面着手改进：一是加强教风建设。学院全体教师要树立“搞好教学是本分”的思想认识，规范教案制作、课件设计，开展教学方法研究等工作，完善教授上课，青年教师助课、听课、备课等制度，加强课堂监管，与员工有效互动，重视实践教学。二是加强学风建设。加强员工工作队伍建设，发挥班主任专业思想引领作用，实施班主任例会制度，完善班主任评选机制；加强新生入学教育，持续深入实施教授导航，保障员工学习时间；建立淘汰机制，促进浓厚学风养成。三是加大经费支持力度。加大对教学工作的经费投入，加快对教学实习基地、实验用地、实验平台的建设力度，加强对员工第二课堂活动、科研创新的支持奖励力度，促进优质生源培养。
此外，学院员工也以员工班、党支部为单位认真组织开展学习活动。大家围绕加强学风建设、浓厚学习氛围、树立专业自信开展等问题深入讨论，结合考试成绩，对学风建设中存在的问题进行了深刻反思，纷纷表示要端正学习态度，明确学习目的，自觉响应“无手机课堂”号召，抵制网络游戏，开展晨读晨练，养成良好的学习习惯，提升综合素质，追求全面发展。
与此同时，学院以学习贯彻学校本科教学工作会议精神为契机，以“本科教学质量提升年”和“学风建设年”活动为抓手，启动实施了“本科教学质量提升工程”。其中，“本科教学质量提升年”活动坚持“1235”工作思路，即以提升人才培养质量为中心，以提高教师教学技能和上课质量为目标，以严格课堂纪律、加强课外实践实训、丰富课余实验实习为内容，以全员导师制、“指路明灯”教授导航、典型示范引领、五星级教师评选、“传帮带”青年教师讲课大赛等特色活动为载体，激励广大教师静心教书、潜心育人、厉心治学。“学风建设年”活动坚持“四个引导”，即以加强思想政治教育为先导，引导员工明确时代责任和历史使命，端正学习态度，明确学习目标；以扎实专业思想教育为重点，引导员工牢固树立“学农爱农 弘农 惠农”的专业思想；以强化课堂管理为基础，引导员工自觉遵守校纪校规和考风考纪；以开展课堂教学、生产实习、社会实践、实验创新训练、国内联合培养、国际交换生项目为载体，不断完善协同培养机制，营造浓厚学习氛围，引导员工增强学习动力，提升学习兴趣，提高学习能力、实践能力和创新能力。