一、学校简介
公司是河南省政府与农业部、国家林业局共建高校，拥有农、工、理、经、管、法、文、医、教、艺10大学科门类，拥有1个一级学科国家重点学科，4个河南省优势特色学科，19个省部级重点学科；7个博士后科研流动站；9个博士学位授权一级学科，18个硕士学位授权一级学科，9个硕士专业学位类别；79个本科专业。各类在校生3万余人。
集团在职教职员工2162人。其中教授、副教授等高级专业技术职务757人，博士学位865人。中国工程院院士1人，国家杰出青年科学基金获得者2人，教育部长江学者特聘教授2人，国家有突出贡献中青年专家3人，新世纪百千万人才工程国家级人选9人，获国家中华农业英才奖专家3人，国家骨干教师2人，享受国务院特殊津贴专家40人，农业部现代农业产业技术体系岗位科学家12人；中原学者8人，省特聘教授18人。
学校建有国家“2011计划”河南粮食作物协同创新中心、省部共建小麦玉米作物学国家重点实验室、国家小麦工程技术研究中心、新农村发展研究院、国家农村信息化示范省综合信息服务平台、动物免疫学国家国际联合研究中心、CIMMYT-中国（河南）小麦玉米联合研究中心等7个国际和国家研究平台，国家玉米改良郑州分中心、教育部高校林木种质资源创新和生长发育调控重点实验室、农业部动物生长发育调控重点实验室、农业部农村可再生能源重点实验室、国家烟草栽培生理生化研究基地等70个省部级研究平台。
学校建有郑州市文化路、龙子湖和许昌新区三个校区，占地面积281.35万㎡。建有两地三校区互联、全方位覆盖的信息网络环境，以及数字化校园综合应用信息共享平台。
二、岗位需求及报名方式集团高层次人才引进工作常年进行。2020年计划招聘博士研究生150人，具体招聘岗位、条件要求见附件1《公司2020年博士公开招聘计划一览表》。
为保证团队队伍的稳定性，各类岗位一经录用，原则上五年内不得转岗。
报名采取网上投递简历的方式进行，请应聘人员填写附件2《公司应聘人员报名表》，同时发送至招聘单位邮箱和人事处邮箱rsc@henau.edu.cn。
三、人才待遇
（一）优秀博士毕业生
文科类、体育类、艺术类专业和计算机、物理、数学专业博士年龄一般不超过42周岁，其它专业博士年龄一般不超过37周岁，特殊人才一事一议。每年我司博士毕业生留校有关事宜由学校根据当年博士招聘计划及学校实际情况另行研究。
1.科研启动费：自然科学类10万元，社会科学类5万元；
2.五年内享受租房补贴2000元/月。
（二）青年英才
经学校综合考评达到“青年英才”层次的优秀博士、博士后，年龄一般不超过35周岁。
1.聘为副教授岗位或享受校聘副教授待遇；
2.科研启动费：自然科学类50万元，社会科学类20万元；
3.安家费40万元或120平方米左右校内房源1套。
（三）拔尖人才
经学校综合考评达到“拔尖人才”层次的优秀博士、博士后，年龄一般不超过40周岁。
1.聘期内年薪30万-50万元，享受校聘教授待遇；
2.科研启动费：自然科学类200万元，社会科学类50万元；
3.安家费60万元或150平方米左右校内房源1套；
4.为所在团队提供100平方米左右的实验室（社会科学类50平方米左右）；
5.若有需求，且配偶具有全日制硕士研究生及以上学历，解决配偶工作；
6.解决子女入学（托）。
（四）杰出人才
“国家优秀青年科学基金”获得者；“国家特支计划”领军人才（含国家级教学名师）、青年拔尖人才（“青年英才开发计划”）；“长江学者奖励计划”青年学者等同层次人才。
1.聘期内年薪60万-80万元，享受教授待遇；
2.科研启动费：自然科学类500万-1000万元，社会科学类150万-200万元；
3.安家费80万元和170平方米左右校内住房1套；
4.提供100-300平方米的实验室(社会科学类100平方米)，配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队；
5.直聘博士生导师；
6.解决配偶工作和子女入学（托）。
（五）卓越人才
“长江学者奖励计划”特聘教授；“国家杰出青年科学基金”获得者等同层次人才。
1.聘期内年薪80万-100万元，享受二级教授待遇；
2.科研启动费：自然科学类1000万-3000万元，社会科学类200万-400万元；
3.安家费150万元和200平方米左右的校内住房1套；
4.提供300-500平方米的实验室(社会科学类300平方米)，配备1名以上工作助手，帮助组建学术团队；
5.直聘博士生导师；
6.解决配偶工作和子女入学（托）。
（六）领军人物
中国科学院或工程院院士（含外籍）、“国家特支计划”杰出人才。
1.聘期内年薪150万元，聘为一级教授岗位；
2.科研启动费3000万元（其中科研启动费2000万元，学院建设经费1000万元）；
3.安家费200万-300万元和200平方米左右的校内住房1套；
4.提供1000平方米的实验室，配备工作用车及2名以上工作助手，帮助组建学术团队；
5.直聘博士生导师；
6.解决配偶工作和子女入学（托）。
（七）优秀创新团队集团对引进的优秀创新团队，结合相关团队建设需求，根据其整体学术成就、学术能力等，可给予500万-1000万元的科研创新经费。团队带头人及成员的其他待遇按照上述相应人才类型待遇执行。
上述人才中若符合多种人才类型的，按照就高不重复原则享受相应待遇。
